一、校级教代会
1986年6月，武汉大学首届教职工代表大会和工会第十二次代表大会召开。会议选举产生了工会第十二届委员会，通过了《武汉大学教职工代表大会暂行条例实施细则》，标志着武汉大学教职工代表大会制度从此建立。
1989年3月，武汉大学第二届教职工代表大会和工会第十三次代表大会召开。审议通过学校工作报告，选举产生了工会第十三届委员会。
1993年6月，武汉大学第三届教职工代表大会和工会第十四次代表大会召开。审议通过校长工作报告的决议，选举产生了工会第十四届委员会。
1996年4月10-11日，武汉大学第三届教代会第三次会议召开。会议通过了陶德麟校长所作工作报告和关于《武汉大学教育事业“九五”发展计划》的决议。
1997年10月30-11月1日，武汉大学第四届教职工代表大会和第十五次工会会员代表大会召开。会议通过了侯杰昌校长的工作报告、“两代会”工作报告和《武汉大学教职工代表大会实施办法》，选举产生了武汉大学第十五届工会委员会和经费审查委员会。
1998年12月，武汉大学第四届教职工代表大会第二次会议召开。会议审议了侯杰昌校长的工作报告和胡德坤副校长关于武汉大学面向21世纪教学改革思路的报告，审议了学校财务预决算工作报告，审议了四届一次提案落实情况的报告。
1999年12月，武汉大学第四届教职工代表大会第三次会议召开。会议审议了侯杰昌校长的工作报告和学校财务预决算工作报告。
2002年3月29-30日，武汉大学第五届教职工代表大会和第十六次工会会员代表大会召开。会议审议通过了侯杰昌校长的工作报告、《武汉大学教育事业“十五”发展规划》、《武汉大学教职工代表大会实施办法》、《武汉大学二级教职工代表大会实施细则》；选举产生了第五届教职工代表大会执行委员会、十六届工会委员会和经费审查委员会。
2003-2004年，先后召开了两次代表大会和三次代表团长联席会议，听取和审议了校长所作《认真落实国家房改政策，积极稳妥推进我校房改工作》的报告，讨论审议通过了《武汉大学出售公有住房实施办法》、《武汉大学住房货币化分配实施细则》、《武汉大学教职工置换校内住房补贴暂行办法》，征求了对《武汉大学医疗改革方案》的意见等事关学校建设和发展的重大事项。
2005年6月3－4日，武汉大学第六届教职工代表大会和第十七次工会会员代表大会召开。会议审议通过了刘经南校长所作工作报告、《武汉大学关于进一步推进校务公开工作的意见》，审议了《武汉大学教育事业“十一五”发展规划》，听取审议学校财务工作报告；选举产生了第六届教职工代表大会执行委员会、第十七届工会委员会和经费审查委员会；制定、完善、通过了教职工代表大会各专门工作委员会工作规则并按照工作规则开展工作。
2006年4月28-29日，武汉大学第六届教职工代表大会第二次会议召开。会议听取审议了刘经南校长的工作报告、学校财务工作报告和工会与教代会工作报告；审议通过了四个专门工作委员会的工作规则。
2007年3月1-2日，武汉大学第六届教职工代表大会第三次会议召开，听取审议了刘经南校长的工作报告、学校财务工作报告和工会与教代会工作报告；审议通过了《武汉大学二级教职工代表大会实施细则（修订稿）》；表彰了12个二级教代会工作先进单位。
2008年2月21-22日，武汉大学第六届教职工代表大会第四次会议召开。会议听取审议了刘经南校长所作工作报告、学校财务工作报告和工会与教代会工作报告。
2009年2月23-24日，武汉大学第六届教职工代表大会第五次会议召开。会议听取审议了顾海良校长所作学校工作报告、学校财务工作报告和工会与教代会工作报告。
2010年3月1日，武汉大学第六届教职工代表大会第六次会议召开。会议听取了顾海良校长所作学校工作报告、学校财务工作报告和工会与教代会工作报告。
2011年3月29-30日，武汉大学第六届教职工代表大会第七次会议召开。会议听取了李晓红校长所做学校工作报告，学校财务工作报告，“两代会”工作报告和学校教职工行政纪律处分办法、事业编制人员管理办法、非事业编制人员管理暂行办法等三项人事制度的说明。
2012年3月29-30日，武汉大学第七届教职工代表大会和第十八次工会会员代表大会召开。听取和审议了李晓红校长所作学校工作报告、财务工作报告、工会与教代会工作报告、工会经费收支情况报告；大会形成并通过了《关于学校工作报告的决议》和《关于教代会与工会工作报告的决议》，表决通过了《武汉大学教职工代表大会实施办法》（修订稿）、《武汉大学工会委员会和经费审查委员会委员替补和增补办法》；选举产生了第十八届工会委员会和经费审查委员会；表彰了22件第六届教代会优秀提案和10个提案落实先进单位。
2013年3月29-30日，武汉大学第七届教职工代表大会第二次会议召开。会议听取和审议了李晓红校长所作学校工作报告、财务工作报告、工会与教代会工作报告和学校章程制定情况的说明，确立了实现美好“武大梦”的路径，通过了《关于学校工作报告的决议》、《武汉大学教职工代表大会实施办法》个别条款修订的意见和《武汉大学二级教职工代表大会实施细则》（修订稿）。
二、二级教代会
1996年开始，先选择了几个单位试点，狠抓基层单位二级教代会建设。
1998年，在试点的基础上，在全校逐步推广普及二级教代会。
1999年12月，湖北省教育工会在武汉大学召开了全省高校二级教代会现场会，充分肯定和推广了武汉大学二级教代会制度建设的经验。
2000年7月，二级教代会已经推广到应召开单位的96%。全校二级教代会共召开代表大会30余次，通过学院发展规划、年度计划、管理规定和与教职工切身利益有关的规定60余种。
2001年，新武大成立后，在全校继续推进了二级教代会制度建设。
2001年4月，调整合并仅两月的化学与分子科学学院首届教职工代表大会第一次会议隆重举行，校党委领导亲临会议作指示提要求，各院系都派代表进行了观摩，起到了“一花引来万花开”的作用。其后，体育部等9各单位于2001年年底前召开了教代会。
2001年到2006年，附属学校等20个单位相继召开了教代会，二级教代会在学校的办学单位普及率达到100%。
2005年，武汉大学二级教代会工作进入了总结提高的阶段。7月，召开了二级教代会工作研讨会，对二级教代会四项职权落实情况，二级教代会工作的创新、存在的困难与问题等进行了广泛地研讨和交流，有力地推动了二级教代会从执行上级规定层面逐步向学院自身管理、自我完善的内在要求过渡。
2006年6月，武汉大学生命科学学院被省教育工会评为省高校“二级教代会示范单位”，并在经验交流会上作了题为《在需要中诞生，在前进中完善，在发展中升华》的经验介绍。
2007年初，学校对二级教（职）代会进行了评估检查，评选出12个“武汉大学二级教职工代表大会先进单位”，由学校党委发文奖励，在学校教代会上进行表彰。
2008—2010年，武汉大学进一步健全二级教代会制度。抓好新建单位的二级教代会建制工作，督促指导各单位开好二级教代会例会，切实保障广大教职工在本单位改革、发展中的知情权、参与权、表达权和监督权。
2011年，武汉大学引进先进观念、改革传统模式、创新管理概念、从完善二级教代会标准化建设入手，借鉴ISO9001质量管理体系，通过建立实施管理手册、程序文件、作业文件和记录汇编，健全完善了二级教代会标准化建设体系，形成了具有“武大模式”的高校二级教代会标准化建设体系，实现了二级教代会制度建设的常态化和规范化。
2012年底，武汉大学工会创新项目“高校二级教代会标准化建设”获湖北省教育工会工作创新成果唯一的一等奖。
2013年4月，武汉大学工会在湖北省教育工会七届四次全委（扩大）会上，以《创建二级教代会标准化模式，健全学校民主管理制度》为题，介绍了学校二级教代会标准化建设的运行路径、成效和体会。
2013年8月，《中国教工》刊发了武汉大学二级教代会标准化建设的经验，向全国推广。
2013年9月，修订与完善了《武汉大学二级教代会标准化建设体系》工作手册。
2013年12月，武汉大学再次开展二级教代会评估和评选表彰二级教代会先进单位的工作。
三、三级教代会
2009年，开始创新尝试三级教代会的发展。在后勤集团下属14个二级单位中分别选定一家经营型单位——接待中心和服务型单位——园林服务中心进行试点，召开了首届职代会，建立起我校三级民主管理网络。
2011年，在总结试点经验的基础上逐步推进三级教代会工作。
2012年，校工会在暑期工会主席培训班上提出贯彻落实教育部32号令、继续深化我校二级教代会制度建设的意见，要求建立学校三级民主管理网络，在独立法人单位试行工资集体协商制度，促进劳动关系的和谐发展。
2013年5月17日，后勤集团饮食服务中心召开了第一届职工代表和工会会员代表大会第一次会议。讨论、审议并通过了中心行政工作报告、工会工作报告和规章制度《员工手册》（讨论稿）。代表们从关注民生、加强员工培训、做好人才梯队培养、丰富员工业余文化生活、加强团队建设等方面提出了想法和建议。
2013年5月31日，后勤服务集团珞珈自强超市第一届职工代表大会和工会会员代表大会第一次会议召开。讨论、审议并通过了公司工作报告、工会工作报告、财务预决算报告及《员工手册》。
2013年6月20日，后勤服务集团学生宿舍（教学楼）服务中心第一届职工代表大会和工会会员代表大会第一次会议在明珠园四会议室召开。会议讨论、审议并通过了《宿教中心工作报告》、《宿教中心工会工作报告》、《员工手册（讨论稿）》、《宿教中心合同（协议）用工辞聘管理办法（试行）》。
2013年7月9日，后勤服务集团劳动服务公司第一届职工代表大会和工会会员代表大会第一次会议在培训公寓会议室召开。会议讨论、审议并通过了《劳动服务公司工作报告》、《劳动服务公司财务工作报告》、《劳动服务公司工会工作报告》、《关于职工加班费发放办法》、《关于生产性奖励及福利费发放办法》。代表们还就服务质量、业态创新、队伍建设、设备更新、聘用工工资、最大化利用现有资源等问题，进行了充分交流。
