6月7日，人民医院第11次党建工作小组会通过了第二次修订《武汉大学人民医院教职工重大疾病医疗互助金管理办法》的报告。将教职工重大疾病医疗互助金申报起点由年度累计医保自付2万元再次下调至1万元。进一步减轻了重疾职工医疗费用负担，让更多职工在重疾互助制度中受益。
医院教职工重疾救助机制于2020年建立，2021年1月1日正式实行。患重疾的互助会会员，住院治疗医保报销外余下的医保自付费用自然年度达到3万元以上部分，于次年4月，根据医院安排，统一申请补助。2022年，根据上年度互助金使用情况，医院首次修订该管理办法，将申报起点由最初的年度累计医保自付3万元下调至2万元。调整后，补助金受益人群扩大，补助总额大大提升。2022年度共16位申报者符合条件，比2021年度增加14人，同比增长700%；年度补助总金额43.48万元，比上年度增加38.33万元，同比增长744.37%。受益群众真真切切体会到“大病无忧”的安全感。
4月20日，人民医院工会组织召开教职工重大疾病医疗互助金管理委员会会议，综合近两年申报人数、金额和资金池实际情况，会议建议再次下调申报起点，由年度累计医保自付2万元下调至1万元。该议题经医院党建小组会议讨论通过后，工会迅速发布《武汉大学人民医院教职工重大疾病医疗互助金管理办法（第二次修订）》，2023年度重疾医疗补助按该管理办法执行。
两年来，医院党委不断加大对重疾职工的关爱力度。注入重疾互助启动金300万元，互助金申报起点两次下调，职工现实利益得到最大程度的保障，职工健康“兜底网”进一步织密织牢。据了解，截止目前，医院职工重疾互助金补助比例为全省教科文卫体系统最高，起付标准为系统内最低。
（撰稿：李苇薇 审稿：杨 璠）
